陜西教師招聘考試網
陜西教師招聘電話

135-0708-0529

陜西中小學教師招聘考試:

陜西| 西安| 寶雞| 咸陽| 銅川| 渭南| 延安| 榆林| 漢中| 安康| 商洛|

招聘信息:

2020年陜西安康市高新中學教師招聘公告 2020年陜西大荔縣事業單位公開招聘教師197人
在線咨詢
在線
咨詢
微信咨詢
微信咨詢
微信咨詢
微信咨詢
電話咨詢
電話咨詢
電話咨詢
電話咨詢
公眾號
公眾號
公眾號
公眾號
交流群
交流群
交流群
交流群
返回頂部
返回
頂部
返回頂部
返回
頂部
微信咨詢
電話咨詢
公眾號
交流群

您現在所在的位置: > 陜西招教公告 > 西安 >

2020年西安教師招聘7172人

發布時間:2020-06-05 10:41:46 作者:江老師 熱度:


  西安史上大規模招教:多渠道、多層次招教,6月還將招幼教、職教教師

  西安市教育局組織人事處負責人李曉燕介紹,今年是西安市組織教師招聘規模大、批次多的一年,計劃招聘中小學、幼兒園教師共計7172名。截至目前,已招聘教師2319名,正在招聘3919名;后續還將按照編制備案制政策發布一批教師招錄計劃。同時,組織19所學校試點“先面試、后筆試”教師招錄工作。

  西安市教育局會同組織、編制、人社、財政、住建、衛健等部門研究制定了《西安市基礎教育高層次人才引進培養的實施意見》, 這是西安市首部基礎教育高層次人才引進的政策文件,提出了薪酬、住房、子女入學、醫療、職稱等方面的優待政策。未來三年,西安市計劃引進高層次人才360名,培養市級骨干型教師3000名、卓越型教師500名和教育家型教師100名。

  據西安市人社局事業單位人事管理處處長鄭化衛介紹,為實現三年招聘基礎教育教師2萬名的目標,西安市通過進校園招聘、免費師范生招聘、高層次急需緊缺人才招聘、面向社會公開招聘、特崗教師招聘等多種渠道,為基礎教育補充教師隊伍。

  他總結說,除了多渠道進行教師招聘,今年還實現了多批次招聘,今年以來,已發布三批教師招聘公告,即將去陜西師范大學進行校園招聘,其中含免費師范生招聘。計劃在6月還要再招一批教師,其中包括約600名幼兒園和職業中學教師。同時,航天管委會、浐灞管委會、經開管委會、航空基地管委會等開發區陸續在開展教師招聘工作。

  招教試點:

  拒絕紙上談兵 先面試后筆試確保招到能上課的好老師

  鄭化衛說,今年教師招聘有一亮點:在“名校+教育聯合體”進行招教試點,西安市遴選了19個學校,拿出143個計劃,按照1:5的比例,先面試后筆試,面試由學校自主安排,如面試通過則獲得筆試資格,按照筆試成績錄取。此次招教試點工作借鑒了青島和廣州等地的經驗,下一步,西安將逐步完善教師招聘試點工作。

  “以往的招教是先筆試后面試,今年試點是先面試后筆試,目的是確保招進來的老師的授課水平”,鄭化衛說,5月24日教師招聘統一進行了筆試,其中就包括試點的143名計劃。

  “今年西安市大規模招聘教師,人社部門在提高教師質量上下了功夫,開展了數次高層次教師招聘工作,同時,將副高級職稱以上教師用人權下放到學校,由學校自主確定人選,人社部門開通‘直通車’,為其直接辦理聘用手續”,鄭化衛說,既補足教師人數,又保證招進來的教師業務水平高。

  據了解,此次教師招聘,西安市已將面試權限下放到各區縣,由各區縣組織,以往是由市上統一組織面試。招聘中適合普通高校畢業生的崗位占到96%,并取消了教師資格證條件限制,嚴格落實“先上崗、后考證”階段性措施,進一步幫助高校畢業生更好就業。 今年9月開學前,經過培訓,新教師將到崗。

  一位老師林女士說,自己是一名臨聘教師,渴望成為正式的教師,這次公開招教是難得的機會,很多臨聘老師都報名了。轉成正式老師后,待遇會有所提高,職稱評定和教科研等也將相應得到改善,也是對老師做好教師本職工作的激勵。

  來自商洛的陜師大畢業生小雨說,今年招教“先上崗、后考證”,比較人性化,自己學的是師范專業,想成為一名中學語文老師。今年就業形勢嚴峻,這次招教機會真的不容錯過。

  試點學校:希望招教力度更大 建議面試成績計入總分

  西安市23中校長鄧浩介紹說,學校是教師招聘試點學校之一,這次給了學校3個招教計劃,即體育、道德與法治和歷史各招1名教師,道德與法治和體育各有十幾人報名,歷史則有40多人報名。

  在蓮湖區教育局和人社局領導和指導下,5月10日學校組織了面試。

  當天早上6:10,蓮湖區教育局紀檢組干部陳凱、人事科干部楊生榮與命題專家、校面試考場計時監督員一起開始命題,面試就是看老師上課的水平,整個流程嚴謹、規范、嚴密,面試過程堅持公平、公正、公開原則,嚴格程序,嚴肅紀律,確保招聘工作客觀公正、陽光運行。原則上,面試前5名有資格參加筆試。在前期報名線上資格審查的基礎上,5月13日,通知入圍筆試的老師到學校,再次進行了嚴格的資格復審。他們于5月24日參加了市上統一組織的筆試。按照規定,筆試第一名者將進入學校任教。

  鄧浩表示,公辦學校結構性缺編是普遍現象,此次試點招教,在一定程度上能夠緩解缺編問題,希望招教的力度再大一些。

  西安市碑林區鐵五小學也是這次"先面試、后筆試"教師招聘試點學校。“這種形式的教師招聘是好事,絕大多數校長都很贊同”,5月22日,鐵五小校長趙建中說,這次招聘制度改革也給了學校一定自主權,可自主組織面試,面試考察的是老師授課水平,通俗地講,就是看課上得好不好,而以前招教是"先筆試、后面試",這樣就避免招到紙上談兵式的老師。

  這次鐵五小共有113人報名,實際參加面試的是78人,學校這次共招聘三個學科4位教師。

  多位校長均表示,目前面試成績不計入總分,面試通過只是獲得了筆試的資格,建議把面試成績也計入總分,面試和筆試按照一定比例計入總分,這樣對參加招教的老師比較公平,也有利于選到既能上好課又有理論知識的好老師。

  “我們的面試非常嚴謹、規范,準備得相當充分”,23中校長鄧浩說,面試考官對面試佼佼者評價較高,如果其筆試成績排名第一,那么就能留下成為在編教師。區教育局將組織新入職教師崗前培訓,他們將于8月底前報到。到校后,學校還會為每位新老師配一位經驗豐富的師傅,如果老師擔任班主任,還會為其配一位班主任導師。

  西安市推進校長職級制、教師“區管校聘”改革

  此外,西安市落實三年行動計劃中關于“優質學校每學年到薄弱學校、鄉村學校交流輪崗教師的數量不低于6000人”的規定(相比2019-2020學年增加了1000名交流輪崗教師)。西安市教育局制定了《關于進一步教師校長交流輪崗工作管理和服務的若干意見》,通過交流輪崗,進一步縮小城鄉和校際間差距,緩解學科結構性缺編問題,促進青年教師隊伍成長。

  西安市全力推進校長職級制改革。3月19日,西安市委組織部、市教育局、市人社局、市財政局聯合印發了《西安市實行校長職級制改革的指導意見》,對西安市全日制公辦學校(幼兒園)在職在崗正職校(園)長實行職級改革,按照“總結經驗、開拓創新,科學慎重、穩步推進”的思路,分步推進校長職級制改革。

  加大推進教師“區管校聘”改革,3月18日,西安市教育、編制、人社、財政部門聯合印發《西安市教師“區(縣)管校聘”管理改革的指導意見》,按照“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則,加強區域內公辦學校、幼兒園(不含中等職業學校、特殊教育學校、工讀學校)在編在崗教職工的統籌管理,落實學校用人自主權,優化教師資源配置和內部管理,提升管理效率,促進區域內公辦學校教師資源的均衡配置。按照“總結經驗、開拓創新,科學慎重、穩步推進”的思路,在先行試點的基礎上,逐步在各區縣推開。

  


未經授權不得轉載,如需轉載請注明出處。

下一篇:最后一頁
book

招聘動態


亚洲色图在线电影